00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内能力不足 辞退
试用期
怀孕公司能
辞退
员工吗
答:
试用期怀孕公司
辞退
员工需要根据情况而定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、在劳动关系里,无论是在
试用期内
,还是在正常的劳动合同期限内,都是不允许以...
试用期
是否影响工伤认定
答:
二、试用期间受伤能否
辞退
员工
试用期内
受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除...
满一年员工被
辞退
怎么赔偿?
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。在我们的现实生活当中,劳动者如果被违法
辞退
,那么是...
一家公司有
试用期
7天,7天内被
开除
没工资?要不要去,我怕做了几天老板觉 ...
答:
按劳动合同法规定,
试用期内
不管什么原因离职,上一天班就至少有一天的工资的。这种不守法的企业建议不去为好!
刚入职就生病会被
辞退
么
答:
不会被
辞退
。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在
试用期内
,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由一、员工在生病期间公司能否辞退员工1、劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的,...
员工绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
企业还必须明白一点, 员工绩效考核居于末位不一定就是工作
能力
差,不一定就是不能胜任工作,员工胜任工作岗位一样可能居于绩效考核末位。 在一些企业里面,即便所有的员工都能胜任工作,可是由于绩效考核的存在,必然会对所有的员工从绩效方面进行排序,而排在末尾的就会被
辞退
掉,这其实是绩效管理制度的天然缺陷。所以说员...
怀孕暂时没上班被
辞退
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (二)、《女职工劳动保护特别规定》; 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
公司
辞退
孕妇应该怎么赔偿
视频时间 01:56
新员工入职指南
答:
l 辞职与
辞退
员工辞职:员工于
试用期内
解除合同,需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同,需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天,员工如无意续签的,应提出书面辞职申请。 特别注意:若员工通知期限
不足
规定之天数,因此给公司造成损失的,应承担赔偿责任。 公司辞退:过失性辞退,公司有权即时...
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法
答:
聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 第三十三条 受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被
辞退
、
开除
、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同: (一)在
试用期内
被证明不符合聘用条件的。 (二)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜